處在搬遷風(fēng)潮中三一重工，選擇掏出真金白銀來穩(wěn)定軍心。

股權(quán)激勵(lì)

12月5日晚間，三一重工公告發(fā)布了《股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案修訂稿）》，擬向包括梁林河、易小剛等主要高管在內(nèi)的管理骨干和技術(shù)骨干共2533人進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。該公司同時(shí)公告，將在12月21日召開臨時(shí)股東大會(huì)，表決這一股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

公告顯示，本次激勵(lì)計(jì)劃擬向激勵(lì)對象授予權(quán)益總計(jì)17825.5萬（1.78億）份，約占公司股本的2.35%，激勵(lì)計(jì)劃分為股票期權(quán)和限制性股票兩種，股票來源為公司向激勵(lì)對象定向發(fā)行新股，條件是公司2013-2015年每年凈利潤增長不低于10%。

在全部1.78億份股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，約1.55億份（15,490.92萬份）為股票期權(quán)，行權(quán)價(jià)格為9.38元。另外2334.59萬份為公司限制性股票，即獎(jiǎng)勵(lì)股票，授予價(jià)格為4.69元。

值得注意的是，股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格9.38元，高過三一重工12月5日的收盤價(jià)格8.60元。這一行權(quán)價(jià)格為激勵(lì)計(jì)劃草案公布（11月7日）前一日的收盤價(jià)。

這一股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，2533名員工可以獲得多大收益？公告表示，股權(quán)激勵(lì)授予將發(fā)生在12月21日股東大會(huì)通過后的30日內(nèi)。非限制股票方面，假如股價(jià)在一月內(nèi)變動(dòng)不大，以今日股價(jià)簡單估算，2334.59萬份限制性股票以4.69元的價(jià)格授予員工，每股可獲益3.91元，相當(dāng)于獲得限制性股票激勵(lì)的1408人，當(dāng)天就可以總共獲得賬面收益約9128萬元。

由于股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格高過目前股價(jià)，若現(xiàn)在以9.38元的價(jià)格行權(quán)，相當(dāng)于虧損。而實(shí)際上，行權(quán)要等待1.5年以后，且時(shí)間范圍跨越三個(gè)年份，員工獲益程度難以估算。

在獲得激勵(lì)的2533人中，受益*大者是董事長梁穩(wěn)根 的侄子梁林河，他獲得了430萬股的股票期權(quán)，以及90.12萬股限制性股票。梁林河目前擔(dān)任公司**副總裁，并掌舵核心部門泵送事業(yè)部。

穩(wěn)定軍心

在三一集團(tuán)傳出將總部搬遷到北京的消息之后，除了與中聯(lián)重科有關(guān)惡性競爭的口水戰(zhàn)之外，三一總部的員工自身考慮的問題更為現(xiàn)實(shí)：搬遷會(huì)否涉及自己？如果涉及，自己是搬，還是離職？由于很多職能部門人員已在長沙穩(wěn)定安家，如果沒有具體優(yōu)惠措施，或者對公司的強(qiáng)烈依賴，他們未必愿意跟隨搬遷。

盡管此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃早在11月7日便已公布草案，而搬遷的消息是在11月21日傳出，但在搬遷引發(fā)的“人心思動(dòng)”情況下，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的落定，不排除有穩(wěn)定軍心的考慮。

三一公告這樣解釋此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的：為進(jìn)一步完善法人治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)公司建立、健全激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)公司高層管理人員及員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和經(jīng)營者個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。

此前，三一重工在11月7日公布了股權(quán)激勵(lì)的草案，與12月5日發(fā)布的修訂版相比，核心內(nèi)容并無變化。**創(chuàng)業(yè)證券曾在草案公布后評(píng)論稱，此次激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的*低10%增速，門檻偏低，將此舉解讀為公司管理層將公司發(fā)展與員工利益結(jié)合在一起的一種低成本利益分享舉措。

“而且此次公司激勵(lì)方案，激勵(lì)對象覆蓋面廣，高達(dá)2533人，毫無疑問，一個(gè)舍得分享的管理層在帶隊(duì)伍，激發(fā)員工工作熱情方面的領(lǐng)導(dǎo)作用是不言而喻的。”**創(chuàng)業(yè)證券稱。

招商證券也評(píng)論稱，從公司發(fā)展與行業(yè)周期性波動(dòng)來看,2012年是個(gè)階段性的底部,2013年政府換屆后投資回升,預(yù)計(jì)獲得激勵(lì)的員工在解鎖后的收益將明顯高于評(píng)估的成本。（文/劉中盛）